主旨： 檢送國立陽明交通大學辦理「114年數位素養優良教案徵選」活動簡章1份，請查照。 說明： 一、 依據國立陽明交通大學114年4月7日陽明交大人社研字第1140012929號函辦理。 二、 為提升數位素養相關課程之教學品質及學習成效，並鼓勵教師運用多元、彈性方式詮釋數位素養意涵，設計各領域教案，有助於教師將數位素養知能經過自我轉化，發展出富有特色及切合教學對象之教學，希冀能獎勵全國高級中等以下學校教師研發具體落實數... 觀看完整文章

主旨： 轉知國立臺灣師範大學辦理114年「素養導向課室評量資源建置暨推廣計畫」線上專題講座研習資訊一案，請查照。 說明： 一、 依據國立臺灣師範大學114年4月11日師大心測中字第1141010021號函辦理。 二、 旨揭講座講座採線上視訊會議辦理，實施計畫如附件1，相關資訊如下： (一) 辦理主題與日期： １、 ... 觀看完整文章

主旨： 說明本校轉型國際學校改名為「路亞國際中學」，敬請 貴校惠予轉知學校師生有關變更校名事宜。 說明： 一、 來函說明桃園市政府教育局已核准本校，辦理114學年度高中「IB實驗班」實驗計畫，確認本校轉型定位為國際學校。 二、 本校除國中部持續強化雙語課程外，高中部將實施雙語及國際素養導向實驗課程設計，提供國際文憑大學預科課程(IBDP)，使學生獲得獨特、富有挑戰性及多樣化的教育，具備與世界接軌的國際移動力。 ... 觀看完整文章

主旨： 有關國立臺東大學辦理「大專校院原住民族學生資源中心對原住民學生學習影響之探究計畫（第四期）」研發之原住民族及多元文化教育案例教學實例一案，請查照。 說明： 一、 依據教育部國民及學前教育署（以下簡稱國教署）114年4月10日臺教國署原字第1140028823B號函辦理。 二、 旨揭計畫針對「原住民族及多元文化教育」議題，邀請高中、國中及國小教師撰寫案例教學實例，經班級試教及專家學者審查後，研訂案例教學實例高中組... 觀看完整文章

主旨： 「全民英檢」初級聽讀報名中。另「全民英檢 i學網」（GEPT iPrep）可免費體驗完整聽讀模擬試題並即時獲成績與個人化強弱項分析，請公告周知並鼓勵學生多加利用。歡迎來電洽辦到校施測服務。 說明： 一、 報名資訊： (一) 測 驗：2025年6月7日（六）初級聽讀 (二) 報名截止：4月28日（一） (三) ... 觀看完整文章

主旨： 檢送「桃園市113學年度國民中小學本土教育整體推動方案 —桃園市113學年度國民中小學本土語文教學師資培訓（閩 南語文認證專修班）研習實施計畫」1份，請貴校教師踴躍參與，請查照。 說明： 一、 依據本局114年3月27日桃教小字第1140025228號函辦理。 二、 旨揭研習摘述如下（詳如實施計畫）： (一) 研習日期：114年7月7日（星期一）至同年7月... 觀看完整文章

員工協助方案EAP  (一)為倡導健康政府理念，營造支持性職場環境，本府訂有員工協助方案(簡稱EAP)年度推動計畫，服務對象為本府及所屬各機關學校（含公務人員、約聘僱人員、臨時人員、技工、工友、駕駛、駐衛警察、清潔隊員及測量助理）。 (二)桃園市政府員工協助方案提供之服務，如員工個別諮詢提供心理、法律、財務、健康、管理等五大議題專業諮詢，同仁可透過專線、E-mail或本府EAP服務窗口申請，由聘用心理師給予初步處遇或轉介服務，所有諮詢均受隱私權保密政策保護。   ★ 免付費專線：080-002-7858(請幫我吧)   ★&n... 觀看完整文章

職場霸凌防治宣導:     為落實友善職場，營造合理工作環境，請各級主管與同仁或同仁間溝通時應秉持理性，不應有辱罵霸凌等情形，並請主管主動關心同仁，重視學校和諧及相互尊重，以避免發生職場霸凌或性騷擾情事。 依桃園市政府113年11月18日府人考字第1130320175號函及教育局113年11月29日桃教人字第1130117825號函，為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條、性別平等工作法等規定，倘學校發生職場霸凌及性騷擾防治相關事宜案件時，確實依行政院人事行政總處及教育部國民及學前教育署函示、「桃園市... 觀看完整文章

性騷擾防治宣導:         只要一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓您感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到就業機會的表現，或影響日常生活之進行，就可能構成性騷擾。性騷擾是一種對人身安全的傷害，任何人都有可能被性騷擾，嚴重的性騷擾行為可能演變成性侵害或強制猥褻，因此遇到性騷擾一定要勇於制止、勇敢說不。(文字取自衛生福利部)          有關「性別平等教育法」、「性別平等工作法」及... 觀看完整文章

勤休制度宣導:        (一)每月工時管控及稽核：請各機關學校人事單位按月產製加班時數報表陳報機關首長知悉，並彙整超過60小時之人數供本府錄案列管（配合每月加班時數調查期間填復）；另對於時數達45小時之同仁，應主動關心、適時建議其單位主管檢討業務分配及人力調度，並針對該員工時進行分析並提出改善建議。        (二)確實定期檢討勤休制度之妥適性以保障同仁健康權:        ... 觀看完整文章